Aviso legal

Información legal importante

La información contenida en este sitio web no está destinada a ser utilizada por ninguna persona en ningún país o jurisdicción donde su uso sea ilegal.

Este sitio web pertenece a Pimco Europe GmbH, una sociedad autorizada en virtud del artículo 15 de la Ley de Supervisión de Valores de Alemania (WplG) y supervisada por la Autoridad Federal de Supervisión Financiera de Alemania (BaFin). Los productos y servicios de inversión de Pimco Europe GmbH no están disponibles para los inversores minoristas.

La presentación de los productos de Pimco Europe GmbH en este sitio web y la divulgación de la información pertinente pueden estar sujetas a la normativa local. En ningún caso existe la intención de ofrecer o vender productos en ningún país o jurisdicción donde dicha oferta o venta sea ilegal en virtud de la legislación local aplicable. Los inversores deberán informarse previamente sobre la normativa aplicable en su país o jurisdicción. Los fondos a los que se hace referencia en el presente sitio web únicamente están disponibles en aquellas jurisdicciones en las que se permite la publicidad y la venta de sus participaciones.

Información importante para los ciudadanos/residentes estadounidenses

Los fondos distribuidos por Pimco Europe GmbH no se ofrecen a la venta en Estados Unidos de América, sus territorios y dominios, ni se ofrecen a ninguna persona de Estados Unidos de América, incluidos los ciudadanos de Estados Unidos de América y las empresas constituidas en virtud de las leyes de Estados Unidos de América.

Si usted es un inversor de Estados Unidos, visite el siguiente sitio web: http:www.PIMCO.com

Descripción del riesgo

El valor de las inversiones y los ingresos procedentes de las mismas pueden bajar o subir. Es posible que no recupere la totalidad del capital invertido en el fondo. Las rentabilidades pasadas no garantizan resultados futuros. Está prohibida la reproducción total o parcial de este sitio web, así como su utilización en otras publicaciones, sin autorización expresa por escrito. Los enlaces a otros sitios web (hipervínculos) se proporcionan a modo de información a nuestros posibles clientes y PIMCO no acepta responsabilidad alguna por el contenido o la presentación de dichos sitios web. No asumimos responsabilidad ni garantía alguna por el software que pueda descargarse de este sitio web.

Exención de responsabilidad

Pimco Europe GmbH, en su condición de proveedor de contenidos, es responsable, de conformidad con el artículo 7, apartado 1, de la Ley de Medios de Comunicación de Alemania (Telemediengesetz), de los «contenidos propios» que se ponen a disposición para su uso en https://www.pimco.de/ de acuerdo con las leyes generales.

Las referencias cruzadas («enlaces») a contenidos proporcionados por otros proveedores deben diferenciarse de dichos contenidos propios. Mediante las referencias cruzadas, Pimco Europe GmbH proporciona «contenido externo» para su uso, que está marcado como corresponde por la referencia «[externo]». Estos contenidos externos se verifican en el momento de la creación de los enlaces para comprobar si pueden dar lugar a alguna responsabilidad civil o penal. Sin embargo, no se puede descartar que los contenidos sean modificados posteriormente por los respectivos proveedores. Por su parte, Pimco Europe GmbH no comprueba de manera constante los contenidos a los que hace referencia en su oferta en cuanto a posibles cambios que puedan dar lugar a una nueva responsabilidad. Si considera que las páginas externas enlazadas infringen la legislación vigente o tienen un contenido inapropiado, le rogamos que nos lo comunique.

Queda prohibida la reproducción total o parcial de este sitio web, así como su utilización en otras publicaciones, sin autorización expresa por escrito. Los enlaces de terceros a este sitio web únicamente se permiten previa autorización por escrito.

Información sobre remuneración

El plan de remuneración total de la empresa recompensa el enfoque en los resultados, la integridad y la orientación al equipo, teniendo en cuenta el principio de evitar los incentivos a la asunción de riesgos excesivos. El plan se basa en una cultura empresarial de remuneración en función de los resultados. Mediante una evaluación periódica del rendimiento, se valora el progreso de cada empleado en la consecución de sus objetivos a nivel individual y de departamento, así como su contribución global a los objetivos generales de la empresa.

La remuneración total de los empleados y directivos responde a una combinación de factores financieros y no financieros, como la rentabilidad del grupo y de la empresa de PIMCO (objetivos estratégicos o de reinversión a largo plazo, entre otros), el rendimiento individual y por departamentos para reflejar la contribución relativa de cada puesto dentro de la empresa, factores no financieros (como el cumplimiento individual de las políticas, procedimientos y requisitos normativos) y el entorno del mercado.

Principios:

  • Las prácticas de remuneración de la empresa están diseñadas para atraer y fidelizar a los empleados con alto desempeño.
  • La filosofía de remuneración de la empresa se basa en una cultura de recompensa en función de los resultados y en una estricta ética laboral.
  • La empresa pretende que los empleados clave se impliquen en el éxito a largo plazo del Grupo PIMCO mediante la participación en el capital.
  • La empresa trata de garantizar que sus prácticas de remuneración no incentiven la asunción de riesgos excesivos y apoyen una gestión eficaz del riesgo dentro de la empresa.

Componentes de remuneración:

El plan de retribución global se compone de varios elementos que contribuyen a maximizar los resultados, retribuir el crecimiento a largo plazo y limitar la asunción de riesgos excesivos.

El salario base se determina en función del área de responsabilidad específica del empleado, los mercados y la equidad distributiva interna. Los niveles salariales se revisan con carácter anual o en caso de producirse cambios significativos en el contenido de los puestos de trabajo o en los mercados. Cada empleado, junto con su respectivo superior jerárquico, establece los objetivos de rendimiento financiero y/o no financiero pertinentes, que se utilizan como base para la evaluación del rendimiento durante el año.

Principios de gobierno corporativo:

La dirección de la empresa es responsable del gobierno corporativo, así como de la supervisión de la política y los procesos internos de remuneración de la empresa. En este sentido, tiene los siguientes objetivos:

  • Examinar y aprobar todas las propuestas relativas a la remuneración del personal.
  • Supervisar la aplicación de la política de remuneración en el conjunto de la empresa; y
  • Garantizar que la aplicación de la política de remuneración apoye la gestión eficaz de los riesgos y evite la asunción de riesgos más allá del apetito por el riesgo y el marco de riesgo definidos por la empresa.

Privacidad y cookies

Cualquier información personal que PIMCO recopile a través de este sitio web será tratada de acuerdo con nuestra Política de privacidad, que está disponible aquí. Para obtener más información sobre el uso de los datos de las cookies, consulte la Política de cookies.

Copyright © 2021 PIMCO

flag icon

ES

unidentified

[cambiar]

Suscribirse